Licencia: exención del trabajo en virtud de un contrato de trabajo durante un período determinado para el descanso y otros fines sociales, conservando el trabajo anterior. Todos los empleados tienen derecho a vacaciones pagas anuales. Esto se establece en el artículo 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, ni el plazo del contrato de trabajo, ni la duración de la jornada laboral, ni la posición, ni la forma de pago de los asuntos laborales. Tampoco es importante si el empleador es un individuo o una entidad legal.
En 2002, entró en vigor el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en sustitución del Código del Trabajo. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ahora la duración de los días festivos básicos anuales se calcula no en días hábiles, sino en días naturales. Anteriormente, las principales vacaciones pagadas eran de 24 días hábiles, pero ahora son 28 días calendario.
Mientras el empleado está de vacaciones, conserva su posición y sus ingresos promedio (Artículo 114 del Código Laboral de la Federación de Rusia). En otras palabras, la administración de una empresa no puede despedir a un empleado o transferirlo a otro trabajo.
De permiso puede ir y los que trabajan a tiempo parcial. Según el artículo 286 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, reciben vacaciones anuales pagadas al mismo tiempo que en su trabajo principal.
Se pagan vacaciones pagadas anualmente. Y en el cálculo, no tome un calendario, sino un año laboral. Está determinado desde el momento en que la persona viene a trabajar.
Desde el 1 de febrero de 2003, el nuevo empleado asume el derecho a irse después de seis meses de trabajo.
Pero la administración de la empresa puede dar permiso al empleado recién llegado, antes de que trabaje seis meses. Y en algunos casos, ella incluso tiene que hacerlo.
En particular, la licencia anticipada es:
- una mujer antes o después de la licencia de maternidad;
- un empleado menor;
- un empleado que ha adoptado a un niño que aún no ha cumplido los tres meses.
Además, el empleado que trabaja a tiempo parcial también puede tomar el derecho a irse temprano. Después de todo, puede suceder que se vaya de vacaciones al lugar de su trabajo principal, y donde trabaja a tiempo parcial, se entregue por adelantado. Como a los trabajadores a tiempo parcial se les conceden vacaciones anuales al mismo tiempo que las vacaciones en su lugar de trabajo principal.
Si la duración total de la licencia para el trabajo principal es más que a tiempo parcial, en este caso la organización en la que el empleado es un trabajador a tiempo parcial, a petición suya, puede otorgarle vacaciones con la duración requerida. Esa parte de la licencia, que excederá el período positivo, se otorga al empleado sin sueldo.
La licencia anticipada se da, por así decirlo, de antemano. Sin embargo, debe proporcionarse en su totalidad y totalmente pagado. Para las vacaciones básicas anuales, se agregan feriados adicionales, por supuesto, si el empleado tiene derecho a hacerlo.
Para el segundo y siguientes años de trabajo, un empleado puede tomar licencia en cualquier momento.