Según el artículo 310 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los trabajadores a domicilio se definen como personas que han celebrado un contrato de trabajo por el trabajo en el hogar a partir de materiales y utilizando herramientas y mecanismos proporcionados por el empleador o comprados por el trabajador a domicilio a sus expensas. Un ama de casa puede realizar el trabajo estipulado por un contrato de trabajo, con la participación de los miembros de su familia. Al mismo tiempo, las relaciones laborales entre los miembros de la familia del trabajador a domicilio y el empleador no surgen.
En el caso del uso de herramientas y mecanismos por parte de un trabajador a domicilio, se le paga una compensación por el desgaste. El pago de dicha compensación, así como el reembolso de otros gastos relacionados con la realización del trabajo en el hogar, son hechos por el empleador de la manera determinada por el contrato de trabajo.
El procedimiento y las condiciones para proporcionar a los trabajadores a domicilio materias primas, materiales y productos semiacabados, pagos por productos manufacturados, reembolso por el costo de los materiales propiedad de los trabajadores a domicilio, el procedimiento y condiciones de exportación de los productos terminados se determinan en el contrato de empleo.
Los trabajadores a domicilio están sujetos a las leyes laborales y otros actos que contienen las normas de la legislación laboral, con las peculiaridades establecidas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Las condiciones bajo las cuales se permite la tarea
El trabajo asignado a los trabajadores a domicilio no puede estar contraindicado por razones de salud y debe realizarse en condiciones que cumplan con los requisitos de protección laboral.
Terminación del contrato de trabajo con los trabajadores a domicilio
La rescisión de un contrato de trabajo con los trabajadores a domicilio se lleva a cabo por los motivos previstos en el contrato de trabajo.