Según el artículo 23 del Código de Trabajo de la Federación Rusa, las relaciones sociales entre empleados (representantes de los empleados), empleadores (representantes de los empleadores), organismos gubernamentales y organismos locales de autogobierno tienen por objeto garantizar la coordinación de los intereses de los trabajadores y los empleadores. cuestiones de regulación de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas.
Principios básicos de la sociedad social
De acuerdo con el Artículo 24 de la LC RF, los principios principales de la asociación social son:
igualdad de las partes;
respeto y consideración de los intereses de las partes;
el interés de las partes en participar en las relaciones contractuales;
asistencia al estado en el fortalecimiento y desarrollo de la asociación social sobre una base democrática;
la observancia por las partes y sus representantes de la legislación laboral y otros actos jurídicos normativos que contienen las normas de la legislación laboral;
la autoridad de los representantes de las partes;
libertad de elección cuando se debaten cuestiones dentro del alcance del trabajo;
aceptación voluntaria de las obligaciones por las partes;
la realidad de las obligaciones asumidas por las partes;
aplicación obligatoria de convenios colectivos, acuerdos;
control sobre la implementación de convenios colectivos, acuerdos;
responsabilidad de las partes, sus representantes por incumplimiento de los acuerdos de negociación colectiva por su culpa.
Formas de asociación social
De acuerdo con el artículo 27 de la LC RF, la asociación social se implementa de las siguientes formas:
Negociaciones colectivas sobre la redacción de convenios colectivos, acuerdos y la celebración de convenios colectivos, acuerdos;
consultas mutuas (negociaciones) sobre la regulación de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas, garantizando las garantías de los derechos laborales de los empleados y mejorando la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de legislación laboral;
participación de los empleados, sus representantes en la gestión de la organización;
participación de representantes de empleados y empleadores en la resolución de disputas laborales.