Tómate unas vacaciones ... ¡por un año! Con la preservación de salarios y lugares, y partió para viajar alrededor del mundo. Sí, toda la familia! Suena fantástico? No, esta es una nueva tendencia: el Sabbatical. Qué es, cuáles son los pros y los contras, el entrenador de gestión del tiempo y el jefe del departamento de Internet de los grandes medios que sostienen Ramis Yaparov y la psicóloga Tatyana Gorbacheva contarán.
Reiniciar el empleado
Del sabático inglés se traduce como "deja de hacer algo, toma un descanso". La etimología del término está relacionada con la escritura bíblica, en la que la palabra sábado significa " día sagrado de descanso ". Para los trabajadores de oficina, se trata de unas vacaciones de larga duración, que duran de tres meses a un año o más, con la preservación garantizada del espacio y los salarios (en algunos casos, parcialmente).
La patria del Sabbatical es Harvard. Incluso en el siglo XIX, los profesores, después de trabajar seis años en la universidad, tenían el derecho de ir de vacaciones creativas anuales. Para que puedan escribir trabajos científicos con calma, sin distraerse con la enseñanza. Al mismo tiempo, retuvieron la mitad del salario. En nuestro tiempo, el Sabbatical vuelve a tener demanda. Las grandes empresas europeas y estadounidenses dan a los empleados esa licencia.
Esto es lo que Tatiana Gorbacheva, psicóloga y entrenadora, dice sobre este fenómeno:
"Estas vacaciones son útiles para los funcionarios públicos, así como para aquellos que trabajan ... con las personas. A menudo tienen desgaste profesional. Un largo descanso de la profesión es beneficioso no solo para el empleado, sino también para el empleador. Si el primero trata de replantearse las metas y prioridades de la vida, entonces este último puede confiar de manera segura en una "versión mejorada del subordinado": enérgica, con nuevos planes e ideas.
Durante este tiempo, el empleado tiene una reevaluación de habilidades y deseos en la profesión. Él puede ir a cursos adicionales o volver a calificar. Esto dará un estallido de energía y una gran motivación cuando vaya a trabajar.
Hay una especie de reinicio del empleado ".
Y alguien va por el camino. Cualquier viaje no solo proporciona nueva experiencia, sino que también enriquece a una persona desde el punto de vista de la neuropsicología. Se forman nuevas conexiones neuronales, el tiempo se ralentiza, el cerebro se rejuvenece. Hay optimismo y una actitud más tolerante hacia la vida.
Otros, por ejemplo, comienzan a escribir un libro, resumen su experiencia. Sintiendo su propio valor y valor, una persona se vuelve segura de sí misma, lo que también cambia su comportamiento y actitud hacia las personas para mejor.
Por supuesto, un empleado puede gustarle tanto fuera de la oficina que no regresará. Pero la organización solo se beneficiará de este giro de los acontecimientos. Un trabajador "quemado" a menudo comete errores inconscientes, que arruinan la reputación tanto de él como de la organización. Una forma amable de ayudar ayuda a todos los participantes en el proceso de trabajo a no perder su sentido de la dignidad .
En los Estados Unidos, a los empleados universitarios también se les otorga dicha licencia, pero existe una condición: es necesario explicar por qué es necesaria. Por ejemplo, para escribir un libro sobre un tema sobre el cual el profesor está trabajando. Por supuesto, cuando salga de estas vacaciones, el libro tendrá que ser presentado.
Pros y contras de la tendencia
En Rusia, esta tendencia aún no ha echado raíces, y es difícil imaginar esto. Aunque vacaciones en condiciones especiales, cierto, sin ahorrar salarios, después de 10 años de servicio se pone ... maestros. Y si existe una regla de hierro en el exterior, una garantía de preservar el lugar de trabajo (puesto) para un empleado, entonces nosotros, como usted sabe, no tenemos nada insustituible. Para el año, puede encontrar un reemplazo para un empleado muy valioso.
Entrar en el Sabbatical no es tan fácil como podría parecer a primera vista. Y no se trata de la legislación o el desacuerdo del liderazgo. Eres tú ¿Decide si está listo para un gran salto y una nueva etapa en su vida? No olvide que vale la pena planificar para las finanzas y las opciones de devolución-no retorno.
Según las estadísticas, los trabajadores, a pesar de que sueñan con pasar días de vacaciones y noches enteras, pero al final "de la nada", entran en depresión y están aburridos.
Por lo tanto, establezca términos claros de cuidado y retorno estableciendo los objetivos necesarios. Hágase la pregunta principal: ¿qué quiere hacer y qué resultado viene? Incluso puede hacer una lista de casos sin limitar su imaginación. ¿Estás listo? ¡Entonces todo está en tus manos! Buena suerte!
Por lo que más a menudo usan el Sabbatical:
- Viajar por el mundo
- construcción y reparación de viviendas
- restauración de la salud o el tratamiento
- boda y el nacimiento de un niño
- reubicación
¿Y por qué usarías unas vacaciones al año? Y, en general, ¿cómo cree que esta tendencia tiene la oportunidad de establecerse en nuestro país? Estamos esperando tus comentarios!
Lea también:
Vacaciones pagadas anualmente
Vacaciones en crisis: 15 formas de ahorrar dinero