De conformidad con el artículo 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a reembolsar al empleado sus ganancias no devengadas en todos los casos de privación ilícita de su oportunidad de trabajar. Este deber, en particular, ocurre si las ganancias no se reciben como resultado de:
retiro ilegal de un empleado del trabajo, su despido o traslado a otro trabajo;
la negativa del empleador a realizar o la ejecución intempestiva de la decisión del organismo de revisión de disputas laborales o el inspector de trabajo legal del estado para restaurar al empleado al trabajo anterior;
la demora del empleador en emitir un registro de trabajo a un empleado, al ingresar en el libro de trabajo una redacción incorrecta o incoherente del motivo del despido del empleado.
La responsabilidad del empleador por daños a la propiedad del empleado
De conformidad con el artículo 235 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador que causó daños a la propiedad del empleado compensa este daño en su totalidad. El monto del daño se calcula a precios de mercado válidos en la localidad dada el día de los daños.
Con el consentimiento del empleado, el daño puede ser compensado en especie.
La solicitud del empleado para daños y perjuicios se envía al empleador. El empleador está obligado a revisar la solicitud y tomar una decisión adecuada dentro de los diez días a partir de la fecha de su recepción. Si el empleado no está de acuerdo con la decisión del empleador o no recibe una respuesta dentro del período establecido, el empleado tiene derecho a presentar una solicitud ante el tribunal.
Responsabilidad del empleador por retraso en el pago de los salarios y otros pagos adeudados al empleado
Según el artículo 236 del Código de Trabajo de la Federación Rusa, si el empleador viola el tiempo estipulado de pago de salarios , pago de vacaciones , pagos de despido y otros pagos adeudados al empleado, el empleador está obligado a pagarlos con intereses (compensación monetaria) por un monto no inferior a trescientos corrientes en ese momento refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia a partir de cantidades impagas a tiempo para cada día de retraso a partir del día siguiente a la fecha de pago establecida para el día del cálculo real inclusive. El monto de la compensación monetaria pagada a un empleado puede aumentarse mediante un convenio colectivo o un contrato de trabajo. El deber de pagar esta compensación monetaria surge independientemente de la culpa del empleador.
Compensación por daño moral causado a un empleado
Según el artículo 238 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado paga el daño moral causado a un empleado por acciones ilegales u omisión por parte del empleador en efectivo en cantidades determinadas por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo.
En caso de disputa, el hecho de causar un daño moral al empleado y el monto de su compensación serán determinados por el tribunal independientemente del daño a la propiedad pagadero.