El artículo 168 de LC RF divulga el tema del reembolso de los gastos asociados con un viaje de negocios:
En el caso de referencia a un viaje de negocios, el empleador está obligado a reembolsar al empleado:
gastos de viaje ;
gastos por la contratación de una vivienda;
gastos adicionales relacionados con la vida fuera del lugar de residencia permanente (viáticos);
Otros gastos incurridos por el empleado con el permiso o conocimiento del empleador.
El procedimiento y el monto del reembolso de los gastos asociados con los viajes de negocios oficiales están determinados por un convenio colectivo o por una ley regulatoria local.
Para los empleados, cuyo trabajo permanente se realiza en ruta o tiene un carácter viajero, así como para los trabajadores que trabajan en el campo o participan en el trabajo expedicionario, el empleador deberá reembolsar los gastos relacionados con los viajes oficiales:
gastos de viaje;
gastos por la contratación de una vivienda;
gastos adicionales relacionados con la vida fuera del lugar de residencia permanente (viáticos, asignación de campo);
Otros gastos incurridos por los empleados con el permiso o conocimiento del empleador.
El monto y el procedimiento para el reembolso de los gastos relacionados con los viajes oficiales de los empleados especificados en la primera parte de este artículo, así como una lista de trabajos, profesiones y puestos de estos empleados se establecen mediante convenios colectivos, acuerdos, disposiciones reglamentarias locales. El monto y el procedimiento para el reembolso de estos gastos también pueden establecerse mediante un contrato de trabajo.
Artículo 169. Indemnización de gastos al trasladarse a trabajar en otra localidad
Cuando el empleado se muda por acuerdo previo con el empleador para trabajar en otra localidad, el empleador está obligado a reembolsar al empleado:
gastos por mudar a un empleado, miembros de su familia y transporte de propiedad (excepto en los casos en que el empleador proporciona al empleado los medios de transporte apropiados);
gastos de asentamiento en un nuevo lugar de residencia.
Los montos específicos de reembolso de gastos se determinan por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo .
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