El artículo 164 del LC RF define los conceptos de "garantía" y "compensación" de la siguiente manera.
Garantías significa los medios, métodos y condiciones mediante los cuales se garantiza el ejercicio de los derechos otorgados a los empleados en el campo de las relaciones sociales y laborales.
Las compensaciones son pagos en efectivo establecidos con el propósito de reembolsar a los empleados los costos asociados con el desempeño de su trabajo u otras obligaciones estipuladas en el Código Laboral de la Federación de Rusia y otras leyes federales.
Los casos de concesión de garantías y compensaciones
Según el artículo 165 de la LC RF, además de las garantías e indemnizaciones generales previstas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia (garantías de empleo , transferencia a otro trabajo, remuneración laboral , etc.), los empleados están garantizados y compensados en los siguientes casos:
al enviar en viajes de negocios oficiales ;
cuando se mueve a trabajar en otra localidad;
al realizar deberes estatales o públicos;
cuando se combina trabajo con entrenamiento ;
al proporcionar vacaciones anuales pagadas ;
en algunos casos, rescisión del contrato de trabajo;
en conexión con la demora por culpa del empleador de la emisión del libro de registro de trabajo sobre el despido del empleado;
en otros casos previstos por LC RF y otras leyes federales.
Al proporcionar garantías y compensaciones, los pagos correspondientes se realizan a expensas de los fondos del empleador. Los organismos y organizaciones en interés de que el empleado desempeñe deberes estatales o públicos (jurados, donantes, miembros de comisiones electorales y otros) harán los pagos al empleado de la manera y en las condiciones previstas por el LC RF, otras leyes federales y otros actos jurídicos normativos de la Federación Rusa. . En estos casos, el empleador libera al empleado del trabajo principal durante el período de ejecución de deberes estatales o públicos.