Contrato con el empleador: 10 consejos

¿Desea aprovechar al máximo el trabajo y no perder una gran cantidad de dinero en diversas multas y sanciones? Esto es fácil de hacer si ha redactado un contrato de manera competente. Acerca de qué puntos deberían ser obligatorios en él, lo dirá.

Las personas que trabajan a favor del proyecto, a menudo tienen que lidiar con la necesidad de formalizar los contratos. Y con más frecuencia que otros, corren el riesgo de ser engañados por el empleador.

A veces, sin embargo, los problemas pueden surgir no por culpa del cliente, sino por la falta de experiencia en la conclusión de transacciones con el empleado: después de todo, puede ahorrarse un dolor de cabeza excesivo en la etapa de discutir los detalles del proyecto y firmar todos los documentos principales que regulan el proceso de trabajo.

Pero solo hay 10 reglas, observando que, puedes protegerte al 100% a ti mismo y a tu trabajo.

1. Para averiguar el empleador!

Incluso en la etapa de discusión preliminar de la orden, es necesario anotar todos los datos del empleador, ya sean privados o legales, y tratar de verificar su reputación.

Sobre el empleador (si se trata de la empresa), mucho puede decir su sitio: busque la sección "socios" o "proyectos", lea las reseñas en el foro. Asegúrese de escribir los nombres de los líderes, si las negociaciones son con el gerente.

Puede averiguar sobre personas privadas en un entorno profesional: en los sitios dedicados a su esfera de actividad, seguramente podrá encontrar referencias a su posible empleador. La menor duda expresada en su discurso por otras personas debe tenerse en cuenta.

Sin embargo, el argumento más importante a favor de su cliente debe ser su deseo independiente de trabajar con usted en virtud del contrato.

2. Evaluar la responsabilidad

Si se trata del contrato, asegúrese de prestar atención a cómo detalla varias penalidades y cargos por mora.

Es necesario saber claramente quién y qué responsabilidad nace. Si no está satisfecho con alguna condición, ofrezca su opción.

No tenga miedo de discutir con el empleador: el cuidado y la atención en la conclusión de una transacción nunca le harán daño si trata con profesionales. Por el contrario, en la mayoría de los casos, esta actitud aumentará su autoridad a los ojos del cliente.

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3. Prevea pérdidas

Si el contrato no arregla la multa con el empleador, pídale que haga este artículo. Por ejemplo, una multa puede ser por demora en el pago: 0.1% del monto total por cada día de retraso.

Esto lo ayudará a evitar (si por algún motivo, el pago del trabajo se realizará con una gran demora, desde un mes o más) de la pérdida de dinero en la diferencia en la tasa de cambio.

4. Conocer los términos

Preste atención a cómo el contrato detalla el momento del trabajo. Debe haber una nota de que este es un período sin tener en cuenta el tiempo que el cliente necesita para recibir el trabajo.

De lo contrario, corre el riesgo de encontrarse con una situación en la que el cliente demora 2 semanas para aceptar su trabajo, enviar comentarios y correcciones, y una vez que lo haya hecho, repentinamente le dirá que la entrega del proyecto está vencida durante una semana y no se pagará en su totalidad.

5. Tomar el pago anticipado

Siempre tome un pago por adelantado, al menos 20-30%, para tener garantías financieras. Si el empleador no acepta prepagar, pídale que use el servicio de garantía de pago. Esto está en algunos sitios.

Al concluir tal transacción, el monto necesario se reserva y se paga solo después de que se concluye la transacción, es decir, el empleador no puede simplemente tomar y tomar el dinero él mismo, el contratista siempre confirma el final de la transacción.

6. No te olvides de los impuestos

Asegúrese de prestar atención a lo que dice el contrato sobre los impuestos: quién asume estos costos: usted o el empleador. De lo contrario, es posible que haya aceptado pagar en 1000 rublos, pero solo 750, menos el 25% de los impuestos, IVA y TAS.

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7. Establezca los plazos "por defecto"

Intente celebrar el contrato en el que el trabajo se considerará aceptado si dentro de los 5 días posteriores al envío de los resultados del trabajo no recibió un rechazo motivado del cliente.

Rechazo motivado: descripción de todas las revisiones, comparación de resultados con CC.TT.

8. Identificar el titular de los derechos

Preste atención a la presencia de un artículo sobre la transferencia de derechos de autor y / o derechos relacionados. Es importante entender con precisión quién y qué derechos pertenecerán exactamente después de los términos del contrato.

9. Compilar los términos de referencia

Asegúrese de hacer una asignación técnica al proyecto, y en el contrato, prescribirlo como parte integral del contrato. El propio CT debe describirse con el mayor detalle posible: ayudará a realizar el trabajo correcta y rápidamente, y también tendrá una base para analizar la situación en caso de problemas.

10. ¡Guarde la documentación!

Mantenga versiones firmadas en papel de todos los documentos durante 3 años, esto ayudará a evitar posibles problemas al momento de presentar declaraciones de impuestos.

Si sigue cuidadosamente los puntos enumerados anteriormente, el contrato le dará todas las garantías necesarias para un trabajo exitoso. Recuerde: el contrato es la única manera de defender sus derechos en caso de disputas y desacuerdos en el trabajo.

Esta es la única evidencia de su transacción y la única razón para ir a la corte.

Si planea trabajar como profesional independiente en el futuro, forme su propio formulario de contrato teniendo en cuenta todas las condiciones de trabajo de interés. En la mayoría de los casos, si el empleador está en principio listo para hacer un trato, estará listo para trabajar en su formulario.

¡Trabajo exitoso y buenos clientes!

Tatyana KRYLOVA,
consejero de carrera