Si sueña con las altitudes profesionales, pero no sabe cómo llegar a sus ambiciosos planes, programe una estrategia para sus acciones en el trabajo. Piense en cómo sus asuntos diarios están relacionados con el aumento codiciado. Una aplicación útil de las tácticas de los cinco pasos te ayudará a lograr el crecimiento profesional deseado .
Sal de las sombras
Un caballo de batalla discreto más que otros empleados no solo corre el riesgo de socavar la salud, sino también de ser víctima de la falta de atención y la subestimación por parte de la gerencia. ¿Trabajas con dedicación completa, apresuras para trabajar y no te avergüenzan los plazos? ¡Todo esto es doblemente notable si la administración conoce tus hazañas laborales!
Por supuesto, no se acepta alabarse abiertamente en la cultura empresarial doméstica, pero aún hay que pensar en cómo llevar buenas noticias a su liderazgo sobre su alto nivel de entusiasmo laboral. No exagere si uno de sus colegas elogia sus logros. En esta situación, puede enfatizar dignamente que el caso fue difícil, pero pudo cumplir con los plazos y este hecho es una cuestión de su orgullo interno.
Hacer preguntas
Piense acerca de cómo avanzan sus conversaciones con la administración. Distanciarse de su superior inmediato no es la mejor idea, ya que se cae de su campo de visión , se arriesga y se pierde por completo en la multitud de otros empleados. Si sueñas con subir, entonces la mayoría del tiempo deberías estar frente al jefe. Halagador y en todas las formas posibles de ser sicofante no vale la pena - la insinceridad y la falsedad pueden ser sentidas por cualquier persona, su líder no es una excepción.
No espere pasivamente y espere a que el jefe lo llame "en la alfombra" y comience a regañarlo en un tono áspero. Toma la iniciativa y comienza la conversación primero. Acerca de qué? Por supuesto, sobre los problemas de producción que le causan preguntas. Pida algo para aclarar y aclarar. Justo antes de hacerle una pregunta al jefe, asegúrese de que esto no sea considerado como incompetencia por su parte.
Toma la iniciativa
En la época soviética existía la opinión de que la iniciativa era punible. Sin embargo, aquellos que han planeado por sí mismos la tormenta de otro apogeo profesional, es importante eliminar este prejuicio lo antes posible. Una iniciativa razonable y propuestas comerciales bien pensadas son lo que atestigua su alto nivel de participación en el proceso de trabajo y muestra su lealtad a la empresa.
Si tiene miedo de hablar con su jefe, primero intente comunicarse en un comunicador de oficina o en Skype usando mensajes de texto. El correo electrónico, incluso el oficial, es obviamente una opción de falla, ya que su carta puede clasificarse fácilmente como la correspondencia que no es la más urgente. La opción más óptima es la comunicación personal con su jefe e, idealmente, sin los otros empleados, para que no puedan interceptar sus ideas .
Habla tus planes
No es un llamamiento para jactarse abiertamente de sus ambiciones, sino solo un recordatorio de que el jefe no solo debe estar al tanto de lo que está haciendo, sino que debe tener una idea de lo que piensa hacer en el futuro cercano, cómo mejorar su desempeño. En una entrevista con un gerente, puede decir que el próximo mes tiene la intención de aumentar la base de clientes en un 10%, por ejemplo.
Siempre relacione sus planes con los planes de la compañía y enfatícelos. Al final, su ganancia se conecta con el beneficio de la empresa, por lo tanto, siempre enfatice la comprensión de este simple hecho. Si tiene la intención de seguir cursos de actualización, asegúrese de señalar este hecho a la atención de la gerencia: es posible que la empresa esté lista para compensarle por parte del costo de la capacitación . Y relacione esto con la necesidad objetiva de su organización en el empleado con habilidades específicas.
Hacer un reclamo
En el que ha apuntado a las alturas profesionales, este consejo al principio puede causar sorpresa e incomprensión . ¿Contó multas injustificadas o se olvidó de la prima que ganó por un trabajo honesto? Es hora de prepararse para una conversación con el líder y en una conversación personal para hacer sus preguntas.
No intentes tomar una posición defensiva de inmediato, porque tu objetivo es descubrir las razones por las que lo hiciste de esta manera, escuchar la opinión del jefe. Es muy posible que todo esto sea un desafortunado malentendido, un error del contador en los cálculos, y todo será arreglado. Si las sanciones no se merecen, y la administración pretende que no comprende las razones de su descontento, saque conclusiones sobre la conveniencia de un mayor crecimiento profesional en esta compañía.
Cualquiera que sea el resultado de tal conversación, su propósito es averiguar cuánto está dispuesto a atenderlo la gerencia y dialogar. No tropiece con los tonos altos y los insultos : siempre tiene derecho a ir en busca de una compañía más adecuada para la implementación de sus ambiciosos planes de carrera. Por supuesto, puede tolerar y mantenerse en silencio, pero existe el riesgo de que contraten a un empleado más "con dientes" que no tenga miedo de defender sus intereses.
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Todas las estrategias que conducen al crecimiento profesional encajan en unos pocos pasos simples. Programe la posición deseada para usted, designe un marco de tiempo razonable para lograrla y utilice cada día laboral para lograr su objetivo.
¿Cuál es tu potencial de carrera?